Раздел  "Зарплаты" в системе управления персоналом предоставляет возможность
вести учет, расчеты и контроль выплат сотрудникам. Вот подробно о том, что даёт этот раздел:
Учет и управление зарплатами

3.       Возможность добавления зарплаты для сотрудников вручную через кнопку "Добавить зарплату".

4.       Расчет зарплат за определённый месяц, в данном случае — январь 2025 года.

5.       Ведение данных по типам выплат:

6.       Фиксированная зарплата (оклад).

7.       Оплата по факту выполненной работы.

8.       Просмотр информации о начисленных премиях, задолженностях и суммах выплат.

1.      Информация по сотрудникам

2.       В списке сотрудников можно видеть:

3.       ФИО сотрудника.

4.       Должность: позволяет понять, какой вклад сотрудник вносит в работу компании (например, водитель, менеджер, сварщик).

5.       Текущий статус: например, отпуск и количество дней в отпуске (как у сотрудника Маслова Максима Тимуровича).

6.       Премии: отображается, если сотруднику предусмотрена дополнительная денежная мотивация.

7.       Долг: если сотруднику выплачена часть зарплаты, но не всё, то остаток фиксируется в этой колонке.

1.       Просмотр и редактирование данных

2.       Через опцию "Посмотреть" можно узнать детали по конкретному сотруднику (например, историю его выплат, график работы и дополнительные начисления).

3.       Опция "Изменить" позволяет корректировать зарплату (например, если была ошибка в начислении или произошли изменения в договоре).

1.       Контроль оплаты

2.       Показывает информацию о том, сколько зарплаты уже выплачено сотрудникам (колонка "Оплачено") и сколько ещё остаётся выплатить (колонка "Остаток").

3.       Облегчает контроль и планирование денежных потоков компании, чтобы своевременно оплачивать труд сотрудников.

1.      Импорт и экспорт данных

2.       Возможность импорта данных о зарплатах через банковские файлы или налоговые шаблоны (например, кнопки "Импорт зарплат безнал" и "Скачать шаблон нал").

3.       Экспорт данных для последующей работы с таблицами или отчётами.

1.      Фильтры для удобного поиска

2.       Выбор склада или подразделения, чтобы фильтровать зарплаты по отделам.

3.       Возможность выбрать конкретный месяц и год, чтобы увидеть данные за нужный период.

4.       Поиск по сотрудникам для быстрого отображения информации о конкретном человеке.

1.      Практическая польза для компании:
2.       Эффективный учет. Компания всегда знает, сколько и кому нужно выплатить.
3.       Снижение ошибок. Система помогает избежать путаницы с выплатами и задержками.
4.       Прозрачность. Удобное представление всех данных по зарплатам, долям выплат, премиям и задолженностям.
5.       Удобство работы. Руководство или бухгалтерия могут быстро проверить статусы сотрудников (например, кто в отпуске) и оперативно внести корректировки.

6